ИНКЛЮЗИВНЫЙ КОВОРКИНГ
Мы хотим делиться реальным фаном от инклюзии со всем миром!
Коворкинг — коллективный офис.
Привет, мы Everland
Мы объединяем людей из разных городов и стран. Наша основная задача — давать работу людям с инвалидностью. Реально, в рынке, классную, такую, которая была бы удобна и подходила под ограничения здоровья.
Мы работаем с 2016 года и за это время научились это делать! Больше 800 человек в нашем сообществе — работу уже получили больше 350 человек, многие проходят обучение.
Сообщество специалистов с инвалидностью.
Теперь нам очень нужно сделать следующий важный шаг и нам очень нужна поддержка!
В июле 2021 года мы хотим
Открыть в Москве классное пространство — инклюзивный коворкинг.
Для работы
Чтобы люди с инвалидностью могли бесплатно бронировать рабочие и оборудованные места, работать, встречаться с заказчиками и командой.
Чтобы люди с инвалидностью могли бесплатно бронировать рабочие и оборудованные места, работать, встречаться с заказчиками и командой.
Для обучения
Чтобы приглашать к нам классных лекторов, чтобы прокачивать скилл, делиться знаниями, проводить воркшопы.
Чтобы приглашать к нам классных лекторов, чтобы прокачивать скилл, делиться знаниями, проводить воркшопы.
Для мотивации
Чтобы делать встречи с людьми с инвалидностью, родителями, работодателями, снимать ограничения и развенчивать мифы.
Чтобы делать встречи с людьми с инвалидностью, родителями, работодателями, снимать ограничения и развенчивать мифы.
Для вовлечения
Чтобы больше людей с инвалидностью могли получить профессию, навыки, работу, не боялись сделать первый шаг.
Чтобы больше людей с инвалидностью могли получить профессию, навыки, работу, не боялись сделать первый шаг.
ЗАЧЕМ?
Почему это важно?
Меньше трети людей с инвалидность в Москве и в целом в стране имеют стабильную работу.
У 95% тех, кто приходит за работой в Everland, очень низкий уровень знаний.
95%
Половина из этих людей может работать и быть интегрированными в открытый рынок труда.
50%
Инвалидность не помеха работе.
Им нужна помощь и прокачка.
1/3
ПОЧЕМУ?
Мы закрываем глаза и представляем
В центре Москвы,
а не на задворках.
а не на задворках.
Классное пространство, красивое и крутое, в котором радостно находиться, в котором приятно и удобно работать.
30 рабочих мест.
Зал для мероприятий.
Зона для ожидания сопровождающих.
Для чего нам коворкинг?
Он нужен специалистам с инвалидностью!
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Однако не только людям с инвалидностью, но и родителям, в том числе приемным родителям поможет коворкинг.
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общения со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенность в себе и своих силах.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенность в себе и своих силах.
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее — обучение, социализация, трудоустройство — очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач — созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Елена Литвинова
Несмотря на развитие онлайн-технологий для связи, остается потребность в офлайн-общении. Это отличная поддержка тонуса, мозговой штурм. Единомышленники, коллеги все в одном месте, и это очень повышает работоспособность, креативность, эффективность результатов. Лучше чувствуешь пульс времени.
Закрыть
Александра Кожевникова
Одна из проблем удаленной работы – отсутствие рабочей атмосферы. Дома все и всё отвлекают, например шум телевизора, общение родственников и даже домашние животные. Многим людям с инвалидностью сложно выкроить личное пространство, а подчас и невозможно. Для новичков это настоящие испытание. Самодисциплина, соблюдение сроков становятся сверхзадачами. Коворкинг решил бы эту проблему. Погружение в настоящую рабочую обстановку поможет людям легче концентрироваться, выполнять задачи, меньше отвлекаться. Период адаптации, привыкания к труду пройдет быстрее и проще.
Закрыть
Михаил Андрияненков
Коворкинг для людей с инвалидностью - это отличная возможность найти себя в обществе, быть нужным, не жить, существуя от пенсии до пенсии, но обеспечивать себя и свою семью, занимаясь любимым делом
Закрыть
Светлана Павликова
Коворкинг поможет ощутить команду, поддержку непосредственно рядом, а не просто буквами или говорящей головой на экране. Он поможет создать сообщество, сплотить его, даст возможность хорошего старта для студентов с инвалидностью или тех, кто только выпустился из вуза.
Закрыть
Гудова Мария
На удаленной работе сложно расти профессионально, если только ты сам не поддерживаешь связи с другими такими же специалистами, наставниками, кураторами. Если ты работаешь в команде офлайн, ты видишь проекты и, исходя из них, наиболее сильных коллег и стараешься дотянуться до их уровня. А если ты среди самых сильных — то честолюбие заставит тебя не стоять на месте, так как на пятки наступают новички. Здоровое соперничество. Когда я работала в рекламном агентстве, все видели, кто что делает, и делились замечаниями, советами и похвалами. Как правило, в перерывах, на перекурах, за обедом, за перекусами. Это очень хорошо влияло на качество работы, да и это же нормальное общение. Оно тоже очень важно для людей с инвалидностью, которые подолгу сидят дома.
Закрыть
Адельшина Александра
Коворкинг — это отличная возможность общаться с людьми вживую, развиваться, обучаться и чувствовать себя частью большого коллектива со своими традициями.
Закрыть
Алексей Горшенин
Основные плюсы коворкинга для меня – это очное общение с участниками проекта. Многие вопросы оперативнее и проще обсуждать в формате личных встреч, нежели онлайн, особенно в ключевых моментах: обсуждение проекта на старте, подведение промежуточных итогов, презентация готового проекта. Порой привычнее работать в офисе, чем дома, так как домашние дела постоянно отвлекают от работы. Да и такое рабочее пространство идеально подойдет не только для того, чтобы сосредоточиться на работе, но и для проведения, к примеру, мастер-классов.
Закрыть
Наталья Прохорова
Коворкинг — это надежда быть услышанным и понятым в страхах и сомнениях, когда ты в начале пути. Это плечо, когда не получается и нужна помощь. Это уверенность в том, что человек с инвалидностью может быть независим, профессионален, счастлив. И все это каждый — и сам человек с инвалидностью, и родители детей с инвалидностью, и работодатели — сможет увидеть не в виде истории на сайте, а вживую.
Закрыть
На что нужны средства?
Стоимость всего проекта
11 млн рублей
Для запуска надо еще
2,3 млн рублей
Аренда
помещения.
помещения.
Оборудование пространства.
Расходы
на мероприятия.
на мероприятия.
Оплата сотрудникам.
1
2
3
4
Бюджет
ИТ-специалист, администраторы, eventменеджер, руководитель проекта.
270 000 руб. в месяц
270 000 руб. в месяц
Общий бюджет на реализацию проекта, выраженный в финансовых средствах, составляет порядка 11 млн рублей на пилотный период (11 месяцев). Проект реализуется во взаимодействии с несколькими партнерами для достижения общей цели.
Разовые расходы на запуск коворкинга, ремонт, обустройство под нужды людей с инвалидностью.
Ежемесячные расходы на аренду, проведение мероприятий, коммунальные расходы, интернет и др.
270 000 руб. в месяц
270 000 руб. в месяц
Разовые расходы на запуск коворкинга: приобретение техники, оборудования, мебели.
К поддержке проекта уже присоединились Билайн и Группа "М. Видео - Эльдорадо", рассматривают возможность поддержки другие участники — компании, благотворительные фонды и частные лица.
3,0 млн руб.
ФОТ.
Адаптация помещения.
Админ. расходы.
Оборудование.
1,7 млн руб.
3,0 млн руб.
3,2 млн руб.
Это пространство не только для людей
с инвалидностью, оно для всех.
с инвалидностью, оно для всех.
Это пространство не только для людей с инвалидностью, оно для всех.
- для бизнеса - чтобы обсуждать темы доступности услуг;
- для работодателей - чтобы придумывать вместе, как решать проблему найма;
- для сотрудников компаний - чтобы попробовать себя в инклюзивной среде;
- для интеллектуальных волонтеров - тех, кому хочется делиться знаниями, отдавать и получать фан от изменений вокруг нас;
- для города - чтобы мы наконец увидели и поверили, что людей с инвалидностью много и они среди нас;
- для всего нашего общества - чтобы все мы были чуть защищеннее, а инклюзия в этом творит чудеса.
C нами уже
Наши партнеры.
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Нам нужна ваша помощь, чтобы у нас вместе с вами все получилось. Поддержите нас, пожалуйста. Это наши общие инвестиции в изменения - на благо всех и каждого!
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Стать партнером проекта
Я Анна Егорова, менеджер проектов, напишите или позвоните мне, и я подробно расскажу все про коворкинг и возможности участия!
E-mail: a.egorova@evland.ru
Телефон: 8 (925) 288-38-48
E-mail: a.egorova@evland.ru
Телефон: 8 (925) 288-38-48
Евгения Чистова
Руководитель по устойчивому развитию ПАО «Вымпелком» (бренд Билайн)
Запуск инклюзивного коворкинга для создания атмосферы сотрудничества среди специалистов с инвалидностью и роста их профессионального потенциала — наш стратегический вызов для преодоления возможного чувства разобщенности и выключенности, которое сопутствует тотальному формату онлайн. Мы рады активному вовлечению брендов в проект. Выбор Билайн — модель дальнейшего развития платформы Everland с включением в неё опции онлайн бронирования мест в коворкинге. Это позволит участникам платформы выбрать комфортное место для работы, оснащенное всем необходимым оборудованием, и будет способствовать расширению круга деловых контактов.
Запуск инклюзивного коворкинга для создания атмосферы сотрудничества среди специалистов с инвалидностью и роста их профессионального потенциала — наш стратегический вызов для преодоления возможного чувства разобщенности и выключенности, которое сопутствует тотальному формату онлайн. Мы рады активному вовлечению брендов в проект. Выбор Билайн — модель дальнейшего развития платформы Everland с включением в неё опции онлайн бронирования мест в коворкинге. Это позволит участникам платформы выбрать комфортное место для работы, оснащенное всем необходимым оборудованием, и будет способствовать расширению круга деловых контактов.
Закрыть
Татьяна Полякова
Руководитель направления по устойчивому развитию Группы «М.Видео-Эльдорадо»
Мы верим в ценность партнерства при реализации стратегии устойчивого развития, особенно в такой важной теме, как инклюзивность. Сегодня и М. Видео, и Эльдорадо работают над построением бесшовного покупательского пути для людей с разными потребностями: мы оптимизируем работу интернет-магазинов, запускаем обучающие курсы для сотрудников колл-центров и магазинов. Мы видим огромный потенциал в создании коворкинга как поддерживающего, удобного и комфортного места для изменения ситуации на рынке труда.
Мы верим в ценность партнерства при реализации стратегии устойчивого развития, особенно в такой важной теме, как инклюзивность. Сегодня и М. Видео, и Эльдорадо работают над построением бесшовного покупательского пути для людей с разными потребностями: мы оптимизируем работу интернет-магазинов, запускаем обучающие курсы для сотрудников колл-центров и магазинов. Мы видим огромный потенциал в создании коворкинга как поддерживающего, удобного и комфортного места для изменения ситуации на рынке труда.
Закрыть
Екатерина Горлова
сооснователь компании Diversity Brand
На рынок выходит малое количество людей с инвалидностью, их квалификация недостаточна, а у компаний возникают проблемы с двусторонней адаптацией — самого сотрудника и команды. Поэтому положительные моменты от появления подобного коворкинга появятся не только у людей с инвалидностью.
На рынок выходит малое количество людей с инвалидностью, их квалификация недостаточна, а у компаний возникают проблемы с двусторонней адаптацией — самого сотрудника и команды. Поэтому положительные моменты от появления подобного коворкинга появятся не только у людей с инвалидностью.
Закрыть
Помощь от компаний
Вместе с вами мы сможем изменить ситуацию, чтобы можно было подготовить и нанимать классных специалистов, чтобы делать классные проекты по услугам и сервисам, чтобы вдохновлять других на свершения. Мы со своей стороны очень открыты к тому, чтобы делиться экспертизой и сделать наше партнерство максимально продуктивным для всех. Коворкинг откроет бесконечное море возможностей для реальных изменений в нашем обществе — мы очень ждем именно вас!
Мы знаем, что многим компаниям важны
инклюзия и разнообразие.
инклюзия и разнообразие.
Помощь от людей
Мы прошли не самый простой путь и на этом пути получали поддержку. Невозможно поменять мир в одиночку — но всем вместе это сделать возможно! Большое или небольшое пожертвование — не важно! Важны изменения, которые мы сможем сделать все вместе.
Everland существует уже почти 5 лет.
Почему
я поддерживаю
коворкинг
я поддерживаю
коворкинг
Виктория Агаджанова
директор Фонд помощи взрослым "Живой"
директор Фонд помощи взрослым "Живой"
Я давно работаю с людьми с инвалидностью. И чем больше работаю — тем меньше вижу их во внешнем пространстве. Дать людям с инвалидностью место, где они чувствовали бы себя нужными, важными, равными — это бесценно.
Борис Жилин
Член Экспертного совета Everland, учредитель инвестиционного фонда
Член Экспертного совета Everland, учредитель инвестиционного фонда
Я поддерживаю Everland с самого начала запуска проекта — уже на протяжении почти 5 лет. За это время я вижу, как вырастают в профессии реальные люди — и это очень ценно. Коворкинг — новый шаг к получению устойчивости и развитию. Самое главное, как мне кажется, он даст возможность интеграции для тех людей, которым в онлайн-формате по разным причинам было помочь сложно.
Инзиль Салимов
Мне очень симпатичен ваш проект тем, что он создан для людей, которые столкнулись с определенными трудностями в течении жизни или при рождении. Создан для того, чтобы люди с особыми потребностями могли проявить, реализовать себя, показать то, что могут решать задачи как все. А коворкинг — это ещё один полезный инструмент.
Работает в FREEDOM finance
Контакты
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
- Наталья Овчинникова
- Анна Егорова
