отчет 2020
Трудоустройство вовне
Новое важное направление, запущено во второй половине 2020 года благодаря инициативе одного из наших клиентов — Совкомбанка. Запуск платформы показал, что мы можем эффективно помогать в интеграции людей с инвалидностью в компании, качественно консультировать работодателей. На платформе был разработан отдельный блок с вакансиями и запущено полноценное направление. Наша цель — не трудоустройство ради факта закрытия квоты, а реальная, устойчивая работа человека в компании. В 2021 году мы планируем реализовать программы трудоустройства с участием нескольких работодателей, запустить курсы для соискателей на закрытие массовых удаленных вакансий компаний и пилот по офлайн-профессиям.
Весь период работы Everland до 2020 года мы не занимались трудоустройством вовне. Но с запуском платформы реализация этого направления стала возможна.

Более того: мы понимаем, как выполнить эту задачу максимально эффективно как для соискателя с инвалидностью, так и для работодателя.
Особенности Everland
Мы профилируем вакансии — оцениваем их с точки зрения реальности для найма сотрудников с инвалидностью
Эффективно работаем с подбором на массовые вакансии с возможностью удаленной работы
Помогаем проаудировать и подготовить пакет документов
Помогаем в интеграции и решении конфликтных ситуаций в рамках программы «Перехват»
Вместе с тем мы понимаем, что основной проблемой все еще является недостаточная квалификация людей с инвалидностью и поэтому 2021 год мы хотим посвятить изменению ситуации вместе с партнерами
Мы хотим запускать специальные курсы, которые могли бы готовить людей под запросы компании

Мы открыты к коалиционным программам с участием нескольких работодателей

Мы будем рады пилотам по офлайн-профессиям в рамках запуска нашего Коворкинга в 2021 году
Также с 2021 года мы запускаем новый формат партнерства с работодателями — в рамках подписной модели с фиксированной оплатой мы поможем с регулярным закрытием позиций, открытых для сотрудников с инвалидностью.
Результат 2020
Трудоустроены
10
К оформлению рекомендовано
Проведено
собеседований
Откликнулось
27
70
70
Андреева Алиса
заместитель начальника Управление эффективности
розничных продаж, г. Казань, ПАО «Совкомбанк»

Когда родился процесс прослушки из дома, сразу пришла в голову идея о сотрудничестве с людьми с инвалидностью. Оперативная реакция со стороны Everland порадовала — сотрудников набрали в сжатые сроки. Мы довольны, возможно расширение. Впечатления положительные.
Отзывы о работе
Мы верим, что вместе с нашими партнерами мы сможем помочь людям с инвалидностью реально интегрироваться в открытый рынок труда
В конце 2020 года мы запустили Telegram-канал «Everland. PRO инклюзию и работу», целевая аудитория — HR-специалисты компаний, заинтересованных в том, чтобы в их компании работали люди с инвалидностью.
Everland успешно дает работу людям с абсолютно разными видами инвалидности уже более четырех лет. Мы готовы делиться всеми своими лайфхаками — открыто, без купюр.