ИНКЛЮЗИВНЫЙ КОВОРКИНГ
Мы хотим делиться реальным фаном
от инклюзии со всем миром!
ИНКЛЮЗИВНЫЙ КОВОРКИНГ
Мы хотим делиться реальным фаном
от инклюзии со всем миром!
Привет, мы Everland
Мы объединяем людей из разных городов и стран. Наша основная задача — давать работу людям с инвалидностью. Реально, в рынке, классную, такую, которая была бы удобна и подходила под ограничения здоровья.
Мы работаем с 2016 года и за это время научились это делать! Больше 800 человек в нашем сообществе — работу уже получили больше 350 человек, многие проходят обучение.
В июле 2021 года
Мы открыли в Москве классное пространство — инклюзивный коворкинг.
Для работы

Чтобы люди с инвалидностью могли бесплатно бронировать рабочие и оборудованные места, работать, встречаться с заказчиками и командой.
Для обучения

Чтобы приглашать к нам классных лекторов, чтобы прокачивать скилл, делиться знаниями, проводить воркшопы.
Для мотивации

Чтобы делать встречи с людьми с инвалидностью, родителями, работодателями, снимать ограничения и развенчивать мифы.
Для вовлечения

Чтобы больше людей с инвалидностью могли получить профессию, навыки, работу, не боялись сделать первый шаг.
ЗАЧЕМ?
Почему это важно?
Меньше трети людей с инвалидность в Москве и в целом в стране имеют стабильную работу.
У 95% тех, кто приходит за работой в Everland, очень низкий уровень знаний.
95%
Половина из этих людей может работать и быть интегрированными в открытый рынок труда.
50%
Инвалидность не помеха работе.
Им нужна помощь и прокачка.
1/3
ПОЧЕМУ?
Наша мечта стала реальностью
В центре Москвы,
а не на задворках.
Классное пространство, красивое и уютное, в котором радостно находиться, в котором приятно и удобно работать.

Адрес коворкингаулица Бауманская, д. 6, стр. 2, офис 225
30 рабочих мест.
Зал для мероприятий.
Зона для ожидания сопровождающих.
Для чего нам коворкинг?
Он нужен специалистам с инвалидностью!
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью

Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.

Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:

В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Однако не только людям с инвалидностью, но и родителям, в том числе приемным родителям поможет коворкинг.
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общения со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.

Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенность в себе и своих силах.
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее — обучение, социализация, трудоустройство — очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач — созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Закрыть
Елена Литвинова
Несмотря на развитие онлайн-технологий для связи, остается потребность в офлайн-общении. Это отличная поддержка тонуса, мозговой штурм. Единомышленники, коллеги все в одном месте, и это очень повышает работоспособность, креативность, эффективность результатов. Лучше чувствуешь пульс времени.
Закрыть
Александра Кожевникова
Одна из проблем удаленной работы – отсутствие рабочей атмосферы. Дома все и всё отвлекают, например шум телевизора, общение родственников и даже домашние животные. Многим людям с инвалидностью сложно выкроить личное пространство, а подчас и невозможно. Для новичков это настоящие испытание. Самодисциплина, соблюдение сроков становятся сверхзадачами. Коворкинг решил бы эту проблему. Погружение в настоящую рабочую обстановку поможет людям легче концентрироваться, выполнять задачи, меньше отвлекаться. Период адаптации, привыкания к труду пройдет быстрее и проще.
Закрыть
Михаил Андрияненков
Коворкинг для людей с инвалидностью - это отличная возможность найти себя в обществе, быть нужным, не жить, существуя от пенсии до пенсии, но обеспечивать себя и свою семью, занимаясь любимым делом

Закрыть
Светлана Павликова
Коворкинг поможет ощутить команду, поддержку непосредственно рядом, а не просто буквами или говорящей головой на экране. Он поможет создать сообщество, сплотить его, даст возможность хорошего старта для студентов с инвалидностью или тех, кто только выпустился из вуза.
Закрыть
Гудова Мария
На удаленной работе сложно расти профессионально, если только ты сам не поддерживаешь связи с другими такими же специалистами, наставниками, кураторами. Если ты работаешь в команде офлайн, ты видишь проекты и, исходя из них, наиболее сильных коллег и стараешься дотянуться до их уровня. А если ты среди самых сильных — то честолюбие заставит тебя не стоять на месте, так как на пятки наступают новички. Здоровое соперничество. Когда я работала в рекламном агентстве, все видели, кто что делает, и делились замечаниями, советами и похвалами. Как правило, в перерывах, на перекурах, за обедом, за перекусами. Это очень хорошо влияло на качество работы, да и это же нормальное общение. Оно тоже очень важно для людей с инвалидностью, которые подолгу сидят дома.
Закрыть
Адельшина Александра
Коворкинг — это отличная возможность общаться с людьми вживую, развиваться, обучаться и чувствовать себя частью большого коллектива со своими традициями.
Закрыть
Алексей Горшенин
Основные плюсы коворкинга для меня – это очное общение с участниками проекта. Многие вопросы оперативнее и проще обсуждать в формате личных встреч, нежели онлайн, особенно в ключевых моментах: обсуждение проекта на старте, подведение промежуточных итогов, презентация готового проекта. Порой привычнее работать в офисе, чем дома, так как домашние дела постоянно отвлекают от работы. Да и такое рабочее пространство идеально подойдет не только для того, чтобы сосредоточиться на работе, но и для проведения, к примеру, мастер-классов.
Закрыть
Наталья Прохорова
Коворкинг — это надежда быть услышанным и понятым в страхах и сомнениях, когда ты в начале пути. Это плечо, когда не получается и нужна помощь. Это уверенность в том, что человек с инвалидностью может быть независим, профессионален, счастлив. И все это каждый — и сам человек с инвалидностью, и родители детей с инвалидностью, и работодатели — сможет увидеть не в виде истории на сайте, а вживую.
На что нужны средства?
Годовой бюджет
11 млн рублей
Потрачено на запуск
6,5 млн рублей
Аренда
помещения.
Оборудование пространства.
Расходы
на мероприятия.
Оплата сотрудникам.
1
2
3
4
Ежемесячный бюджет
В открытие коворкинга мы вложили много сил и средств, оборудовали доступную среду, сделали ремонт, систему бронирования, доступную для незрячих людей, купили мебель, с помощью наших партнеров
приобрели софт, компьютеры и другую технику. Однако ежемесячное сопровождение работы коворкинга составляет 610 000 рублей. Мы будем рады любой помощи и поддержки работы пространства.
290 тыс. руб.
Аренда и обслуживание
помещения
Оплата труда администраторов, сопровождающих специалистов
Административные расходы и расходы на мероприятия
260 тыс. руб.
60 тыс. руб.
Это пространство не только для людей
с инвалидностью, оно для всех.
Это пространство не только для людей с инвалидностью, оно для всех.
  • для бизнеса - чтобы обсуждать темы доступности услуг;

  • для работодателей - чтобы придумывать вместе, как решать проблему найма;

  • для сотрудников компаний - чтобы попробовать себя в инклюзивной среде;

  • для интеллектуальных волонтеров - тех, кому хочется делиться знаниями, отдавать и получать фан от изменений вокруг нас;

  • для города - чтобы мы наконец увидели и поверили, что людей с инвалидностью много и они среди нас;

  • для всего нашего общества - чтобы все мы были чуть защищеннее, а инклюзия в этом творит чудеса.
C нами уже
Наши партнеры.
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью

Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.

Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:

В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Нам нужна ваша помощь, чтобы у нас вместе с вами все получилось. Поддержите нас, пожалуйста. Это наши общие инвестиции в изменения - на благо всех и каждого!
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью

Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.

Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:

В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Стать партнером проекта
Я Анна Егорова, менеджер проектов, напишите или позвоните мне, и я подробно расскажу все про коворкинг и возможности участия!

E-mail: a.egorova@evland.ru
Телефон: 8 (925) 288-38-48
Закрыть
Евгения Чистова
Руководитель по устойчивому развитию ПАО «Вымпелком» (бренд Билайн)

Запуск инклюзивного коворкинга для создания атмосферы сотрудничества среди специалистов с инвалидностью и роста их профессионального потенциала — наш стратегический вызов для преодоления возможного чувства разобщенности и выключенности, которое сопутствует тотальному формату онлайн. Мы рады активному вовлечению брендов в проект. Выбор Билайн — модель дальнейшего развития платформы Everland с включением в неё опции онлайн бронирования мест в коворкинге. Это позволит участникам платформы выбрать комфортное место для работы, оснащенное всем необходимым оборудованием, и будет способствовать расширению круга деловых контактов.
Закрыть
Татьяна Полякова
Руководитель направления по устойчивому развитию Группы «М.Видео-Эльдорадо»

Мы верим в ценность партнерства при реализации стратегии устойчивого развития, особенно в такой важной теме, как инклюзивность. Сегодня и М. Видео, и Эльдорадо работают над построением бесшовного покупательского пути для людей с разными потребностями: мы оптимизируем работу интернет-магазинов, запускаем обучающие курсы для сотрудников колл-центров и магазинов. Мы видим огромный потенциал в создании коворкинга как поддерживающего, удобного и комфортного места для изменения ситуации на рынке труда.
Закрыть
Екатерина Горлова
сооснователь компании Diversity Brand

На рынок выходит малое количество людей с инвалидностью, их квалификация недостаточна, а у компаний возникают проблемы с двусторонней адаптацией — самого сотрудника и команды. Поэтому положительные моменты от появления подобного коворкинга появятся не только у людей с инвалидностью.
Помощь от компаний
Вместе с вами мы сможем изменить ситуацию, чтобы можно было подготовить и нанимать классных специалистов, чтобы делать классные проекты по услугам и сервисам, чтобы вдохновлять других на свершения. Мы со своей стороны очень открыты к тому, чтобы делиться экспертизой и сделать наше партнерство максимально продуктивным для всех. Коворкинг откроет бесконечное море возможностей для реальных изменений в нашем обществе — мы очень ждем именно вас!
Мы знаем, что многим компаниям важны
инклюзия и разнообразие.
Помощь от людей
Мы прошли не самый простой путь и на этом пути получали поддержку. Невозможно поменять мир в одиночку — но всем вместе это сделать возможно! Большое или небольшое пожертвование — не важно! Важны изменения, которые мы сможем сделать все вместе.
Everland существует уже почти 5 лет.
Почему
я поддерживаю
коворкинг
Кирилл Соколов
Заместитель председателя правления, Совкомбанк
Пандемия показала, что мир поменялся… и не поменялся. Человеческое живое общение как было, так и остается одним из главных удовольствий и стимулов в работе. По этой причине самые сильные и инициативные работники (хоть и с инвалидностью) в Москве не имеют место для такого общения. Уверен, что в терминах человеческой полезности этот проект принесет бесконечно много людям, городу и экономике.
Виктория Агаджанова
директор Фонд помощи взрослым "Живой"
Я давно работаю с людьми с инвалидностью. И чем больше работаю — тем меньше вижу их во внешнем пространстве. Дать людям с инвалидностью место, где они чувствовали бы себя нужными, важными, равными — это бесценно.
Борис Жилин
Член Экспертного совета Everland, учредитель инвестиционного фонда
Я поддерживаю Everland с самого начала запуска проекта — уже на протяжении почти 5 лет. За это время я вижу, как вырастают в профессии реальные люди — и это очень ценно. Коворкинг — новый шаг к получению устойчивости и развитию. Самое главное, как мне кажется, он даст возможность интеграции для тех людей, которым в онлайн-формате по разным причинам было помочь сложно.
Инзиль Салимов

Мне очень симпатичен ваш проект тем, что он создан для людей, которые столкнулись с определенными трудностями в течении жизни или при рождении. Создан для того, чтобы люди с особыми потребностями могли проявить, реализовать себя, показать то, что могут решать задачи как все. А коворкинг — это ещё один полезный инструмент.
Работает в FREEDOM finance
Контакты
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью

Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.

Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:

В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Наталья Овчинникова
PR
n.ovchinnikova@evland.ru
+7 (906) 702 1602
Анна Егорова
Работа с партнерами и жертвователями
a.egorova@evland.ru
+7 (925) 288 3848