Игорь Новиков: Я бы сказал, что работодатели начинают понимать возможность безубыточного найма. До сегодняшнего дня работодатели исходили из того, что работники с инвалидностью — в лучшем случае не безубыточные, но скорее всего в итоге все закончится убытком. И работодатели шли на этот найм как на социальное бремя.
Работодатель исходит из того, что с одной стороны надо сделать доброе дело, а с другой стороны — думает о том, как бы это доброе дело не порушило бизнес. Постепенно работодатели начинают видеть, что денег стало меньше, и бюджеты на добрые дела, конечно, сокращаются. При этом важно понимать, что такое фиктивное трудоустройство на самом деле не доброе дело, а реальный вред, воспитание иждивенчества и фактическая подмена. И работодатель начинает задумываться, как бы сделать так, чтобы труд человека с инвалидностью, за который я плачу, участвовал в производстве прибыли.
Опять же здесь основная причина — экономическая ситуация, но это очень хорошо, что бизнес начинает об этом задумываться. Потому что когда бизнес начинает задумываться об эффективности, интеграция людей с инвалидностью происходит по другому, чем когда они рассматривают это, как попытку сделать добрые дела, там нет эффективности.