Ищем Проектного менеджера в направление трудоустройства
В команду инклюзивного проекта Everland ищем Проектного менеджера, который будет отвечать за сопровождение проектов по трудоустройству людей с инвалидностью в крупные компании.
Вас ждут нетривиальные кейсы по выстраиванию найма, организации исследований и разработке методик работы с сотрудниками с инвалидностью.
Вас ждут нетривиальные кейсы по выстраиванию найма, организации исследований и разработке методик работы с сотрудниками с инвалидностью.
Чем предстоит заниматься?
- Аналитика, сбор информации, мониторинг и координация процессов в ходе реализации проектов по трудоустройству.
- Подготовка описаний вакансий с учетом особенностей соискателей с разными ограничениями здоровья.
- Профилирование кандидатов с инвалидностью (формирование портретов релевантных кандидатов).
- Подготовка материалов для привлечения и онбординга сотрудников с инвалидностью.
- Подготовка обучающих материалов и мероприятий по инклюзивному найму (вебинары, курсы, памятки, тренинги).
- Участие во встречах с партнерами по поводу статуса проекта. Обсуждение вопросов выстраивания инклюзивного найма (HR, нанимающие менеджеры, наставники).
- Подготовка проектных документов (таймлайн проекта - отслеживание и контроль этапов; календаризация бюджета, подготовка отчета о финансовых тратах, идущих на реализацию проекта). Подготовка отчетности о результатах работы, в т.ч. в формате презентаций.
Что важно знать о нас?
Everland — инклюзивный социальный предпринимательский проект. С 2016 года мы занимаемся интеграцией людей с разными видами инвалидности в профессию и активную социальную жизнь. У нас разносторонняя деятельность — от инклюзивных спецпроектов до мотивационных и образовательных активностей. Мы вовлекаем работодателей, проводим исследования по оценке инклюзии в крупных компаниях, помогаем людям с онкологией.
Работа у нас – это интересные проекты и возможность влиять на решение социальных задач. Мы всегда работаем на результат и для нас важно быть эффективными.
Наш идеальный кандидат тот, кто обладает эмпатией и всегда стремится достигать качественных результатов. Важными качествами также являются гибкость и желание учиться. У нас особенная команда и сложные задачи, поэтому эти навыки критичны.
Работа у нас – это интересные проекты и возможность влиять на решение социальных задач. Мы всегда работаем на результат и для нас важно быть эффективными.
Наш идеальный кандидат тот, кто обладает эмпатией и всегда стремится достигать качественных результатов. Важными качествами также являются гибкость и желание учиться. У нас особенная команда и сложные задачи, поэтому эти навыки критичны.
ДЛЯ НАШЕГО БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ ВАЖНО
- Высшее образование/профессиональная переподготовка в области Психология или HR - обязательно.
- Опыт работы в HR: понимание процесса подбора и адаптации сотрудников в компаниях разного типа.
- Навыки выстраивания структуры рабочих процессов и планирования.
- Опыт проектной деятельности и опыт работы в консалтинге - будет плюсом.
- Проактивность, нацеленность на результат, ответственность. Умение контролировать сроки. Системное и аналитическое мышление.
- Интерес к социальному предпринимательству.
- Интерес к теме инклюзии. Опыт взаимодействия с людьми с инвалидностью будет плюсом. Готовность погружаться в основы психологии инвалидности/клинической психологии/дефектологии.
Наша команда ─ инклюзивная. На вакансию мы рассматриваем людей с инвалидностью и без инвалидности. Нам не важно, есть у вас инвалидность или нет, нам важно качество работы, результат, личностные качества каждого.
Функционал не подойдет людям, которые имеют:
- значительные нарушения речи (предполагается большой объем устной коммуникации)
- значительные нарушения зрения (задачи не подойдут незрячим людям - т.к. есть задачи по работе с фото- и видео- изображениями)
- психические расстройства (предполагается активная работа с людьми, проведение сложных переговоров)
Пример проекта по трудоустройству
Программа найма людей с инвалидностью в продуктовый ритейл
«Один день в «Пятёрочке»
Проверка важных гипотез, позволяющих создать новые рабочие места для людей с инвалидностью
«Один день в «Пятёрочке»
Проверка важных гипотез, позволяющих создать новые рабочие места для людей с инвалидностью
| Подробнее о проекте |
Условия
Проектная занятость (срок проекта - 3 месяца, сентябрь-октябрь-ноябрь 2024 года; нагрузка - около 60 часов/месяц, это около 3 часов/день)
Сотрудничество по договору самозанятости в рамках оказания услуг
Оплата: 50000 на руки/месяц (после вычета налогов)
Решение задач онлайн+оффлайн (выезд в коворкинг 2-3 раза/неделю - Москва, м.Третьяковская/Новокузнецкая)
Поддерживающее инклюзивное сообщество.
Возможности для роста профессиональной экспертизы. Вы сможете узнать об интеграции сотрудников с инвалидностью в бизнес-процессы крупных ритейлеров
Если вас заинтересовала эта вакансия, напишите, пожалуйста,
Руководителю направления HR - Верязовой Анне: a.veryazova@evland.ru
В сопроводительном письме пришлите свое резюме или опишите свой опыт.
Также нужна готовность выполнить небольшое тестовое задание.
Руководителю направления HR - Верязовой Анне: a.veryazova@evland.ru
В сопроводительном письме пришлите свое резюме или опишите свой опыт.
Также нужна готовность выполнить небольшое тестовое задание.
Где узнать о нас подробнее?