Ищем Рекрутера на проектную занятость
В команду инклюзивного проекта Everland ищем Рекрутера для подбора классных и сильных специалистов, вместе с которыми мы будет реализовывать инклюзивные проекты!
Чем предстоит заниматься?
- Размещать информацию об актуальных вакансиях на сайте компании и других площадках для поиска сотрудников (примеры вакансий: проектный менеджер, event-менеджер, менеджер образовательных программ, pr-координатор, психолог, администратор коворкинга).
- Участвовать в онлайн и офлайн мероприятиях, нацеленных на привлечение релевантных кандидатов (участие в Ярмарках вакансий, проведение воркшопов в коворкинге Everland).
- Разбирать отклики, организовывать первичные собеседования с кандидатами, отбирать кандидатов в соответствии с требованиями вакансии и ценностями команды.
- Организовывать собеседования кандидатов с нанимающими менеджерами.
- Сопровождать переговорный процесс с кандидатами-финалистами (отправка оффера, согласование даты выхода).
- Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников (проводить сессии обратной связи с новыми сотрудниками и нанимающими менеджерами).
Что важно знать о нас?
Everland — инклюзивный социальный предпринимательский проект. С 2016 года мы занимаемся интеграцией людей с разными видами инвалидности в профессию и активную социальную жизнь. У нас разносторонняя деятельность — от инклюзивных спецпроектов до мотивационных и образовательных активностей. Мы вовлекаем работодателей, проводим исследования по оценке инклюзии в крупных компаниях, помогаем людям с онкологией.
Работа у нас – это интересные проекты и возможность влиять на решение социальных задач. Мы всегда работаем на результат и для нас важно быть эффективными.
Наш идеальный кандидат тот, кто обладает эмпатией и всегда стремится достигать качественных результатов. Важными качествами также являются гибкость и желание учиться. У нас особенная команда и сложные задачи, поэтому эти навыки критичны.
Работа у нас – это интересные проекты и возможность влиять на решение социальных задач. Мы всегда работаем на результат и для нас важно быть эффективными.
Наш идеальный кандидат тот, кто обладает эмпатией и всегда стремится достигать качественных результатов. Важными качествами также являются гибкость и желание учиться. У нас особенная команда и сложные задачи, поэтому эти навыки критичны.
ДЛЯ НАШЕГО БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ ВАЖНО
- Понимание процесса подбора и адаптации сотрудников.
- Опыт работы в консалтинге или стартапе - будет плюсом.
- Опыт подбора сотрудников (бриф к вакансии, поиск и отбор релевантных кандидатов, использование различных инструментов и площадок для поиска кандидатов, проведение интервью, организация переговорного процесса с кандидатом и нанимающими менеджерами).
- Проактивность, нацеленность на результат, ответственность. Умение контролировать сроки. Системное и аналитическое мышление.
- Интерес к социальному предпринимательству.
- Интерес к теме инклюзии. Опыт взаимодействия с людьми с инвалидностью будет плюсом. Готовность погружаться в основы психологии инвалидности/клинической психологии/дефектологии.
У нас инклюзивная команда. На вакансию мы рассматриваем людей с инвалидностью и без инвалидности. Нам не важно, есть у вас инвалидность или нет, нам важно качество работы, результат, личностные качества каждого.
Функционал вакансии не подойдет людям, которые имеют:
- значительные нарушения речи (предполагается большой объем устной коммуникации)
- значительные нарушения зрения (задачи не подойдут для незрячих людей, т.к. предстоит работать с фото- и видео- изображениями)
- психические расстройства (предполагается активная работа с людьми, проведение сложных переговоров)
Условия
Проектная занятость (срок проекта - 3 месяца, сентябрь-октябрь-ноябрь 2024 года; нагрузка - около 60 часов/месяц)
Сотрудничество по договору самозанятости в рамках оказания услуг
Оплата: 50000 на руки/месяц (после вычета налогов)
Решение задач онлайн+оффлайн (выезд в коворкинг 2-3 раза/неделю - Москва, м.Третьяковская/Новокузнецкая)
Поддерживающее инклюзивное сообщество.
Возможности для роста профессиональной экспертизы. Вы сможете узнать об интеграции сотрудников с инвалидностью в бизнес-процессы крупных ритейлеров
Если вас заинтересовала эта вакансия, напишите, пожалуйста,
Руководителю направления HR - Верязовой Анне: a.veryazova@evland.ru
В сопроводительном письме пришлите свое резюме или опишите свой опыт.
Также нужна готовность выполнить небольшое тестовое задание.
Руководителю направления HR - Верязовой Анне: a.veryazova@evland.ru
В сопроводительном письме пришлите свое резюме или опишите свой опыт.
Также нужна готовность выполнить небольшое тестовое задание.
Где узнать о нас подробнее?