отчет 2020
Коворкинг
Коворкинг — следующий этап развития нашего проекта. Долгое время мы работали в онлайне, успешно решая важные задачи, но в настоящий момент мы понимаем, что для расширения нашей деятельности, выхода на новый уровень развития необходим запуск офлайн-пространства. Коворкинг призван решить целый ряд важных задач. Нами проведена вся предварительная работа, найдены партнеры, идет сбор средств. Запуск намечен на май 2021 года.
В мае 2021 года мы хотим
Открыть в Москве классное пространство — инклюзивный коворкинг.
Для работы
Чтобы люди с инвалидностью могли бесплатно бронировать рабочие и оборудованные места, работать, встречаться с заказчиками и командой.
Чтобы люди с инвалидностью могли бесплатно бронировать рабочие и оборудованные места, работать, встречаться с заказчиками и командой.
Для обучения
Чтобы приглашать к нам классных лекторов, чтобы прокачивать скилл, делиться знаниями, проводить воркшопы.
Чтобы приглашать к нам классных лекторов, чтобы прокачивать скилл, делиться знаниями, проводить воркшопы.
Для мотивации
Чтобы делать встречи с людьми с инвалидностью, родителями, работодателями, снимать ограничения и развенчивать мифы.
Чтобы делать встречи с людьми с инвалидностью, родителями, работодателями, снимать ограничения и развенчивать мифы.
Для вовлечения
Чтобы больше людей с инвалидностью могли получить профессию, навыки, работу, не боялись сделать первый шаг.
Чтобы больше людей с инвалидностью могли получить профессию, навыки, работу, не боялись сделать первый шаг.
ЗАЧЕМ?
Для чего нам коворкинг?
Он нужен специалистам с инвалидностью!
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Однако не только людям с инвалидностью, но и родителям, в том числе приемным родителям поможет коворкинг.
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общения со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенность в себе и своих силах.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенность в себе и своих силах.
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее — обучение, социализация, трудоустройство — очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач — созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Елена Литвинова
Несмотря на развитие онлайн-технологий для связи, остается потребность в офлайн-общении. Это отличная поддержка тонуса, мозговой штурм. Единомышленники, коллеги все в одном месте, и это очень повышает работоспособность, креативность, эффективность результатов. Лучше чувствуешь пульс времени.
Закрыть
Александра Кожевникова
Одна из проблем удаленной работы – отсутствие рабочей атмосферы. Дома все и всё отвлекают, например шум телевизора, общение родственников и даже домашние животные. Многим людям с инвалидностью сложно выкроить личное пространство, а подчас и невозможно. Для новичков это настоящее испытание. Самодисциплина, соблюдение сроков становятся сверхзадачами. Коворкинг решил бы эту проблему. Погружение в настоящую рабочую обстановку поможет людям легче концентрироваться, выполнять задачи, меньше отвлекаться. Период адаптации, привыкания к труду пройдет быстрее и проще.
Закрыть
Михаил Андрияненков
Коворкинг для людей с инвалидностью - это отличная возможность найти себя в обществе, быть нужным, не жить, существуя от пенсии до пенсии, но обеспечивать себя и свою семью, занимаясь любимым делом
Закрыть
Светлана Павликова
Коворкинг поможет ощутить команду, поддержку непосредственно рядом, а не просто буквами или говорящей головой на экране. Он поможет создать сообщество, сплотить его, даст возможность хорошего старта для студентов с инвалидностью или тех, кто только выпустился из вуза.
Закрыть
Гудова Мария
На удаленной работе сложно расти профессионально, если только ты сам не поддерживаешь связи с другими такими же специалистами, наставниками, кураторами. Если ты работаешь в команде офлайн, ты видишь проекты и, исходя из них, наиболее сильных коллег и стараешься дотянуться до их уровня. А если ты среди самых сильных — то честолюбие заставит тебя не стоять на месте, так как на пятки наступают новички. Здоровое соперничество. Когда я работала в рекламном агентстве, все видели, кто что делает, и делились замечаниями, советами и похвалами. Как правило, в перерывах, на перекурах, за обедом, за перекусами. Это очень хорошо влияло на качество работы, да и это же нормальное общение. Оно тоже очень важно для людей с инвалидностью, которые подолгу сидят дома.
Закрыть
Адельшина Александра
Коворкинг — это отличная возможность общаться с людьми вживую, развиваться, обучаться и чувствовать себя частью большого коллектива со своими традициями.
Закрыть
Алексей Горшенин
Основные плюсы коворкинга для меня – это очное общение с участниками проекта. Многие вопросы оперативнее и проще обсуждать в формате личных встреч, нежели онлайн, особенно в ключевых моментах: обсуждение проекта на старте, подведение промежуточных итогов, презентация готового проекта. Порой привычнее работать в офисе, чем дома, так как домашние дела постоянно отвлекают от работы. Да и такое рабочее пространство идеально подойдет не только для того, чтобы сосредоточиться на работе, но и для проведения, к примеру, мастер-классов.
Закрыть
Наталья Прохорова
Коворкинг — это надежда быть услышанным и понятым в страхах и сомнениях, когда ты в начале пути. Это плечо, когда не получается и нужна помощь. Это уверенность в том, что человек с инвалидностью может быть независим, профессионален, счастлив. И все это каждый — и сам человек с инвалидностью, и родители детей с инвалидностью, и работодатели — сможет увидеть не в виде истории на сайте, а вживую.
Закрыть
На что нужны средства?
Стоимость всего проекта
11 млн рублей
Для запуска надо еще
2,3 млн рублей
Аренда
помещения.
помещения.
Оборудование пространства.
Расходы
на мероприятия.
на мероприятия.
Оплата сотрудникам.
1
2
3
4
Бюджет
ИТ-специалист, администраторы, eventменеджер, руководитель проекта.
270 000 руб. в месяц
270 000 руб. в месяц
Общий бюджет на реализацию проекта, выраженный в финансовых средствах, составляет порядка 11 млн рублей на пилотный период (11 месяцев). Проект реализуется во взаимодействии с несколькими партнерами для достижения общей цели.
Разовые расходы на запуск коворкинга, ремонт, обустройство под нужды людей с инвалидностью.
Ежемесячные расходы на аренду, проведение мероприятий, коммунальные расходы, интернет и др.
270 000 руб. в месяц
270 000 руб. в месяц
Разовые расходы на запуск коворкинга: приобретение техники, оборудования, мебели.
К поддержке проекта уже присоединились Билайн и Группа «М. Видео — Эльдорадо», рассматривают возможность поддержки другие участники — компании, благотворительные фонды и частные лица.
3,0 млн руб.
ФОТ.
Адаптация помещения.
Админ. расходы.
Оборудование.
1,7 млн руб.
3,0 млн руб.
3,2 млн руб.
Это пространство не только для людей
с инвалидностью, оно для всех.
с инвалидностью, оно для всех.
Это пространство не только для людей с инвалидностью, оно для всех.
- для бизнеса - чтобы обсуждать темы доступности услуг;
- для работодателей - чтобы придумывать вместе, как решать проблему найма;
- для сотрудников компаний - чтобы попробовать себя в инклюзивной среде;
- для интеллектуальных волонтеров - тех, кому хочется делиться знаниями, отдавать и получать фан от изменений вокруг нас;
- для города - чтобы мы наконец увидели и поверили, что людей с инвалидностью много и они среди нас;
- для всего нашего общества - чтобы все мы были чуть защищеннее, а инклюзия в этом творит чудеса.
C нами уже
Наши партнеры.
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Нам нужна ваша помощь, чтобы у нас вместе с вами все получилось. Поддержите нас, пожалуйста. Это наши общие инвестиции в изменения - на благо всех и каждого!
Мнение общественных деятелей
Владимир Хавшабо, член Общественного Совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ, отец 7 приемных детей с инвалидностью
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Инклюзивный коворкинг — это необходимость, продиктованная временем, которая позволит людям с ограниченными возможностями чувствовать себя равноправными участниками производственного процесса. Это не только оборудованное помещение с доступной средой для временного или постоянного места работы, но и площадка для общениями со своими коллегами. Место, где люди с инвалидностью могли бы приобрести новые знания, поделиться своим умением с другими участниками, найти себе партнеров по бизнесу.
Главная его цель — создать условия для развития собственного дела, освободив молодых профессионалов от решения бытовых проблем, оказывать им всестороннюю помощь и поддержку. Он должен стать клубом людей с различными интересами и возможностями, дающим каждому, кто вошел в него, уверенности в себе и своих силах.
Наталья Городиская, руководитель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений:
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
В нашей семье трое детей с ОВЗ. И их будущее - обучение, социализация, трудоустройство - очень волнует нас, родителей. Открытие инклюзивного коворкинга позволяет решить ряд важнейших задач - созданное пространство не только обеспечит рабочими местами людей с инвалидностью, но и будет той самой площадкой для неформального общения и обмена опытом, для взаимной поддержки и получения новой информации для людей с ОВЗ, для детей и их родителей.
Евгения Чистова
Руководитель по устойчивому развитию ПАО «Вымпелком» (бренд Билайн)
Запуск инклюзивного коворкинга для создания атмосферы сотрудничества среди специалистов с инвалидностью и роста их профессионального потенциала — наш стратегический вызов для преодоления возможного чувства разобщенности и выключенности, которое сопутствует тотальному формату онлайн. Мы рады активному вовлечению брендов в проект. Выбор Билайн — модель дальнейшего развития платформы Everland с включением в неё опции онлайн бронирования мест в коворкинге. Это позволит участникам платформы выбрать комфортное место для работы, оснащенное всем необходимым оборудованием, и будет способствовать расширению круга деловых контактов.
Запуск инклюзивного коворкинга для создания атмосферы сотрудничества среди специалистов с инвалидностью и роста их профессионального потенциала — наш стратегический вызов для преодоления возможного чувства разобщенности и выключенности, которое сопутствует тотальному формату онлайн. Мы рады активному вовлечению брендов в проект. Выбор Билайн — модель дальнейшего развития платформы Everland с включением в неё опции онлайн бронирования мест в коворкинге. Это позволит участникам платформы выбрать комфортное место для работы, оснащенное всем необходимым оборудованием, и будет способствовать расширению круга деловых контактов.
Закрыть
Татьяна Полякова
Руководитель направления по устойчивому развитию Группы «М.Видео-Эльдорадо»
Мы верим в ценность партнерства при реализации стратегии устойчивого развития, особенно в такой важной теме, как инклюзивность. Сегодня и М. Видео, и Эльдорадо работают над построением бесшовного покупательского пути для людей с разными потребностями: мы оптимизируем работу интернет-магазинов, запускаем обучающие курсы для сотрудников колл-центров и магазинов. Мы видим огромный потенциал в создании коворкинга как поддерживающего, удобного и комфортного места для изменения ситуации на рынке труда.
Мы верим в ценность партнерства при реализации стратегии устойчивого развития, особенно в такой важной теме, как инклюзивность. Сегодня и М. Видео, и Эльдорадо работают над построением бесшовного покупательского пути для людей с разными потребностями: мы оптимизируем работу интернет-магазинов, запускаем обучающие курсы для сотрудников колл-центров и магазинов. Мы видим огромный потенциал в создании коворкинга как поддерживающего, удобного и комфортного места для изменения ситуации на рынке труда.
Закрыть
Екатерина Горлова
сооснователь компании Diversity Brand
На рынок выходит малое количество людей с инвалидностью, их квалификация недостаточна, а у компаний возникают проблемы с двусторонней адаптацией — самого сотрудника и команды. Поэтому положительные моменты от появления подобного коворкинга появятся не только у людей с инвалидностью.
На рынок выходит малое количество людей с инвалидностью, их квалификация недостаточна, а у компаний возникают проблемы с двусторонней адаптацией — самого сотрудника и команды. Поэтому положительные моменты от появления подобного коворкинга появятся не только у людей с инвалидностью.
Закрыть