Годовой отчет '21
о работе инклюзивного социального предпринимательского проекта Everland
Что такое
Everland?
Everland?
Мы — социальный предпринимательский проект, который работает с 2016 года и своей основной целью видит устойчивую и реальную интеграцию людей с разными видами инвалидности в открытый рынок труда. Более 95% нашей команды — это люди с инвалидностью.
Предпринимательская часть нашей работы основана на оказании разных услуг нашим клиентам, это инструмент, который помогает нам честно подходить к результату, достойно оплачивать труд. Но вся предпринимательская часть служит только одному — социальным изменениям. Мы обучаем людей с инвалидностью, проводим исследования, создаем специальные проекты.
Предпринимательская часть нашей работы основана на оказании разных услуг нашим клиентам, это инструмент, который помогает нам честно подходить к результату, достойно оплачивать труд. Но вся предпринимательская часть служит только одному — социальным изменениям. Мы обучаем людей с инвалидностью, проводим исследования, создаем специальные проекты.
В рамках нашего агентства мы делаем дизайн, верстку, создаем ролики, верстаем сайты, оказываем юридические услуги и пишем текстовый контент для бизнеса и НКО. Направление доступности услуг помогает нам делать доступными услуги и сервисы крупных компаний для клиентов с инвалидностью — адаптировать сайты и мобильные приложения, а также офлайн-инфраструктуру, обучать сотрудников, проводить фокус-группы. В рамках направления трудоустройства во вне мы помогаем бизнесу создавать инклюзивные команды: адаптировать вакансии, проводить исследования, обучать сотрудников, HR-специалистов и руководителей, подбирать сотрудников с инвалидностью.
В 2021 году исполнилось 5 лет нашей работы. Это был большой и сложный путь, который позволил нам выстроить целую экосистему социальных и предпринимательских юнитов, а также создать устойчивые партнерства с бизнесом.
За эти 5 лет мы можем сегодня с полной уверенностью сказать: каждый человек, несмотря на любые ограничения здоровья, может быть профессионалом. Не важно, печатает он глазами или палочкой во рту при полной парализации тела, не видит или плохо слышит. Если человек с инвалидностью хочет быть профессионалом — он может им стать.
За эти 5 лет мы можем сегодня с полной уверенностью сказать: каждый человек, несмотря на любые ограничения здоровья, может быть профессионалом. Не важно, печатает он глазами или палочкой во рту при полной парализации тела, не видит или плохо слышит. Если человек с инвалидностью хочет быть профессионалом — он может им стать.
Основные успехи ‘21
В 2021 году нам удалось сделать большую работу при поддержке всей команды и наших партнеров
Прежде всего и это самое главное — мы дали работу многим людям с инвалидностью. Нам удалось сохранить стоимость импакта — стоимость социальных инвестиций, которые нужны нам для устойчивой интеграции человека с инвалидностью в открытый рынок труда. Эта сумма в среднем по-прежнему составляет 32 000 — 35 000 рублей.
При поддержке Фонда президентских грантов и партнеров мы запустили большой информационный проект «Онконавигатор» — он нацелен на решение сразу нескольких важных задач. Во-первых, это информационная поддержка онкологических пациентов по 20 видам рака. Этот проект объединил ведущих врачей-онкологов, а также пациентов, которым удалось выйти в ремиссию. Общая аудитория проекта составила более 3 млн человек. Во-вторых, разработка проекта дала работу начинающим специалистам с разными видами инвалидностью — дизайнерам, контент-специалистам, веб-разработчикам, smm-специалистам.
2021 год можно назвать прорывным для 2 важных направлений в экосистеме социальных и предпринимательских юнитов Everland — направление трудоустройства во вне и направление доступности услуг. Больше 350 человек в рамках этих направлений со всей России получили возможность зарабатывать и быть устойчивыми в открытом рынке труда. Было реализовано более 20 проектов с крупными компаниями. Один из них — адаптация инфраструктуры ТС «Перекресток» в 5 регионах, а также обучение более 4000 сотрудников магазинов коммуникации с клиентами с инвалидностью. Важно отметить, что на 2022 год совместно с нашими партнерами запланировано расширение и укрепление сотрудничества.
В конце лета 2021 года мы открыли первый в Москве и в России инклюзивный коворкинг. Это был очень сложный, но очень важный шаг, который позволил не только создать рабочие места, проводить важные мероприятия и обсуждения с бизнесом и с людьми с инвалидностью, но и проверить очень важные гипотезы. Благодаря коворкингу мы выявили барьеры, которые влияют на интеграцию людей с инвалидностью в активную жизнь.
Обращение сооснователей
Игорь Новиков
В 2021 году мы сделали важнейший шаг, на который не решались 2 года — мы запустили инклюзивный коворкинг.
Этот шаг нам дался с большим трудом, он был рисковым. Но он был остро необходим: да, мы достигли очень хороших результатов в онлайн-формате, однако без оффлайна качественно решать проблемы инклюзии все-таки невозможно. Еще одним важным вектором стала работа по заказу Программы развития ООН для Кыргызстана — было очень почетно откликнуться на приглашение и предложение применить нашу экспертизу для создания программы по развитию инклюзивного трудоустройства в этой стране.
Этот шаг нам дался с большим трудом, он был рисковым. Но он был остро необходим: да, мы достигли очень хороших результатов в онлайн-формате, однако без оффлайна качественно решать проблемы инклюзии все-таки невозможно. Еще одним важным вектором стала работа по заказу Программы развития ООН для Кыргызстана — было очень почетно откликнуться на приглашение и предложение применить нашу экспертизу для создания программы по развитию инклюзивного трудоустройства в этой стране.
Елена Мартынова
В 2021 году мы получили большой отклик от бизнеса и предложений о сотрудничестве, поддержке нашей работы, заказ услуг.
Мы очень старались получить максимум полезности от каждого проекта: давать работу и знания людям с инвалидностью, создавать эффективные решения для наших заказчиков. Большой прорыв случился в направлении доступности услуг и трудоустройства во вне — оба эти направления дают нам возможность в будущем снизить стоимость нашего импакта, сохранив при этом реальную устойчивость человека с инвалидностью в работе.
Мы очень старались получить максимум полезности от каждого проекта: давать работу и знания людям с инвалидностью, создавать эффективные решения для наших заказчиков. Большой прорыв случился в направлении доступности услуг и трудоустройства во вне — оба эти направления дают нам возможность в будущем снизить стоимость нашего импакта, сохранив при этом реальную устойчивость человека с инвалидностью в работе.
Что еще нужно знать о нас
Работаем по модели социального предпринимательства. Бизнес-составляющая представлена ООО «Эверленд», социальная часть — АНО «Пространство равных возможностей»
70% и 30% денег соответственно мы зарабатываем и фандрайзим
Развиваем профессиональные навыки у людей с разными видами инвалидности, опытом и знаниями. Варианты трудоустройства подбираются индивидуально под каждого соискателя
Единственный в Европе проект, который работает по такой модели. Наши сотрудники работают в разных уголках России и в других странах
Помимо трудоустройства занимаемся оказанием адресной помощи людям с инвалидностью — в приобретении технических средств реабилитации
70% и 30% денег соответственно мы зарабатываем и фандрайзим
Развиваем профессиональные навыки у людей с разными видами инвалидности, опытом и знаниями. Варианты трудоустройства подбираются индивидуально под каждого соискателя
Единственный в Европе проект, который работает по такой модели. Наши сотрудники работают в разных уголках России и в других странах
Помимо трудоустройства занимаемся оказанием адресной помощи людям с инвалидностью — в приобретении технических средств реабилитации
Основные цифры ‘21
Ликвидация нищеты
Важно, чтобы люди с инвалидностью имели достойный доход и уровень жизни.
Хорошее здоровье и благополучие
Это основа для полноценной жизни и профессиональной самореализации.
Качественное образование
Оно является фундаментом для реализации человека и его карьерного роста. Наши курсы помогают освоить актуальные навыки.
Достойная работа и экономический рост
Позволяет человеку с инвалидностью раскрывать свои способности, быть эффективным и высокооплачиваемым специалистом.
Индустриализация, инновации и инфраструктура
Они делают рабочие процессы более удобными и продуктивными.
Уменьшение неравенства
Важно формировать такой уровень жизни общества, где бы каждый человек мог жить достойно.
Работа Everland соответствует целям устойчивого развития ООН
спасибо нашим
клиентам и партнерам
клиентам и партнерам
Январь
Съемки и сборка контента для проекта «Онконавигатор» в рамках реализации гранта Фонда президентских грантов
февраль
Получили «Золотой стандарт» в конкурсе годовых отчетов «Точка отсчета»
Май
Запуск проекта «Онконавигатор»
иЮНЬ
иЮЛЬ
Разработка каталога голосов для скринридеров совместно с Beeline
и запуск инклюзивного коворкинга Everland
и запуск инклюзивного коворкинга Everland
август
Первая встреча в нашем коворкинге и оpen-talk на тему «Зачем человеку с инвалидностью делиться опытом?»
Сентябрь
Открытие «Лаборатории универсального дизайна» и HR-клуба
октябрь
Обсуждение в коворкинге инклюзии в соцсетях с блогером и писателем Ольгой Савельевой
ноябрь
Второй этап исследования сайтов и приложений Рунета на доступность для незрячих людей
ноябрь
Организация Open-talk «Путь пациента. Новый порядок оказания онкологической помощи в 2022 г»
Декабрь
Акция от «М.Видео-Эльдорадо» и Microsoft в поддержку Everland
Декабрь
Первые результаты аудита доступности магазинов сети «Перекресток»
Декабрь
Победа в Премии #мывместе в номинации «Медиаволонтерство»
события 2021
Совместно с нашим партнером Билайн Everland вошел в число финалистов Национального рэнкинга «Наш вклад». Мы получили статус «Партнер национальных проектов» и рэнкинга.
На конкурсе «Лидеры корпоративной благотворительности» ассоциации «Форума Доноров» платформа Everland заняла второе место в номинации «Лучшая программа (проект) в сфере поддержки науки и образования». Ее создание поддержали наши друзья и партнеры из компании билайн, и это наша общая победа.
из них
трудоспособного возраста
3,8 млн
В России
человек с инвалидностью
10,7 млн
инвалидов трудоспособного возраста
не работают
не работают
73,7 %
проблема и причины
По данным Федерального реестра инвалидов на 01.01.2021 года
почему большинство людей с инвалидностью не работает?
Марина Петухова
Мой работодатель, где я проходила практику, сомневался, справлюсь ли я с постоянной нагрузкой в крупной компании. Он опасался, что появятся трудности коммуникации в большом коллективе. Мне пришлось уйти, так как работодатель просто не хотел со мной возиться
дизайнер Everland, инвалидность по слуху, Москва
Работодателей иногда пугает необходимость инвестиций и потенциальные сложности
Нужно вкладывать деньги в оборудование рабочего места для сотрудника на коляске или искать способы коммуникации, если человек имеет нарушение слуха или зрения. А еще такому сотруднику наверняка потребуется долгая адаптация, у него будет неполный рабочий день и более длительный отпуск.
Марина Петухова
Мой работодатель, где я проходила практику, сомневался, справлюсь ли я с постоянной нагрузкой в крупной компании. Он опасался, что появятся трудности коммуникации в большом коллективе. Мне пришлось уйти, так как работодатель просто не хотел со мной возиться
дизайнер Everland, инвалидность по слуху, Москва
Работодателей иногда пугает необходимость инвестиций и потенциальные сложности
Нужно вкладывать деньги в оборудование рабочего места для сотрудника на коляске или искать способы коммуникации, если человек имеет нарушение слуха или зрения. А еще такому сотруднику наверняка потребуется долгая адаптация, у него будет неполный рабочий день и более длительный отпуск.
Полина Котляренко
У большинства соискателей с инвалидностью профессиональный уровень навыков не всегда соответствует открытому рынку труда. Человек может иметь не одно высшее образование, но рабочие навыки у него отсутствуют
менеджер по устойчивому развитию Билайн
У людей с инвалидностью зачастую нет нужных навыков для работы на открытом рынке труда
Не было возможности получить практический опыт своим знаниям или они потеряли квалификацию при долгом лечении/реабилитации.
Роман Акинин
Барьером могут стать какие-то неочевидные для человека без инвалидности вещи: пара ступенек перед входом в офис или необходимость созвонов с заказчиками и коллегами
куратор-дизайнер Everland, миопатия, передвигается на коляске, Ижевск
Большое влияние
на трудоустройство оказывает недоступная инфраструктура
на трудоустройство оказывает недоступная инфраструктура
Это невозможность человеку с инвалидностью выйти из дома или добраться до работы.
Евгений Мамонов
У меня серьезные проблемы с речью, поэтому я тревожился из-за обязательного собеседования. До этого с незнакомыми людьми я общался письменно или просил помочь кого-то из родных. Голосом я общался только с близкими или друзьями, потому что незнакомцы обычно бросали трубку, не дослушав меня
монтажер Everland, ДЦП, Москва
Нередко мешают низкая мотивация и страхи людей с инвалидностью
Многие соискатели не уверены в себе и своих способностях, испытывают недоверие к работодателям, а отсутствие перспектив и недоступность услуг и товаров еще больше снижают заинтересованность в работе.
Елена Мартынова
Есть еще ряд барьеров — например, отношение родителей. Часто они бывают против работы, поскольку это может повлечь за собой потерю части региональных выплат, которые добавляются к пенсии и часто составляют ее существенную часть. Родители тревожатся, что финансовые потери нескоро будут компенсированы заработком — для этого нужны время и усилия
сооснователь Everland, директор по развитию
Трудоустройство почти всегда связано с выходом из зоны комфорта
Ведь человеку требуются как инвестиции в свой профессиональный рост, так и необходимость отказа от части социальных выплат при трудоустройстве.
Виктория Трифонова
В мире существуют стереотипы по отношению к разным людям. Например, если ты передвигаешься на инвалидной коляске, то можешь заниматься только определенным видом работы, если у тебя проблемы со зрением, то тебе доступен только определенный формат деятельности
руководитель по управлению персоналом Microsoft Россия
Имеет значение и неправильный выбор профессии
На это влияют отсутствие профориентации и формальный подход к выбору образования: человек исходит из возможности работать после обучения, а не собственных предпочтений и способностей. Один из распространенных примеров: люди с нарушением зрения в большинстве своем становятся массажистами или музыкантами.
Елена Мартынова
К сожалению, люди, которые ожидают, что за абсолютно любое действие их будут хвалить, иногда встречаются. «Доехал до работы? Молодец! Учился на курсах? Герой!» Но ведь в процессе работы человеку придется взаимодействовать с другими людьми, ошибаться и учиться самостоятельно исправлять свои ошибки, трезво оценивать себя. Он не сможет этого сделать, если искренне считает, что предназначен только для того, чтобы его жалели или вручали ему грамоты
сооснователь Everland, директор по развитию
По-прежнему сильны стереотипы
в среде работодателей и обществе
в среде работодателей и обществе
А неадекватная оценка приводит к перекосам в отношении к человеку с инвалидностью: люди испытывают либо жалость, либо чрезмерное восхищение. Поэтому возникают сложности в самооценке, это также мешает в объективности оценки своих профессиональных качеств на рынке труда.
Игорь Новиков
Спрос рождает предложение. Как грибы начинают расти варианты: «Ок. Вот тебе моя трудовая. Ты меня трудоустраиваешь на минималку, а я не буду появляться на работе. Ты квоту закрыл, а я получил денежку». К чему это ведет — сами понимаете. Буквально 10 лет, и у нас вырастет поколение, для которого иждивение станет нормой
сооснователь инклюзивного проекта Everland
Некоторые компании практикуют формальный найм
Работодатели стремятся закрыть квоту и нанимают человека с инвалидностью формально за 1 МРОТ, не давая ему реальной работы.
Игорь Новиков
Спрос рождает предложение. Как грибы начинают расти варианты: «Ок. Вот тебе моя трудовая. Ты меня трудоустраиваешь на минималку, а я не буду появляться на работе. Ты квоту закрыл, а я получил денежку». К чему это ведет — сами понимаете. Буквально 10 лет, и у нас вырастет поколение, для которого иждивение станет нормой
сооснователь инклюзивного проекта Everland
Некоторые компании практикуют формальный найм
Работодатели стремятся закрыть квоту и нанимают человека с инвалидностью формально за 1 МРОТ, не давая ему реальной работы.
ГДЕ ПОСМОТРЕТЬ СТАТИСТИКУ О ЛЮДЯХ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ?
За 5 лет работы Everland мы убедились на практике: человек с любым видом инвалидности может стать профессионалом, если ему помочь в этом. Все проблемы решаемы, если правильно отстраивать удобные форматы взаимодействия для всех сторон, стимулировать работодателей и поддерживать соискателей с нарушениями здоровья на старте.
Истории тех,
кто уже нашел работу
кто уже нашел работу
Какую роль в этом играет инклюзия и зачем она нам всем нужна?
Инклюзия — это не только про возможности для людей с инвалидностью. Она гораздо шире и важна для людей без инвалидности тоже. Она про защищенность каждого, если человек оказался в трудных обстоятельствах: получил инвалидность и не может жить и работать, как раньше, родил ребенка с ограничениями здоровья, имеет пожилых родителей.
Возможность работать, получать рыночную зарплату, выходить из дома и общаться — это все инклюзия. С Everland люди с любым видом инвалидности чувствуют себя на равных.
Возможность работать, получать рыночную зарплату, выходить из дома и общаться — это все инклюзия. С Everland люди с любым видом инвалидности чувствуют себя на равных.
Почему инклюзия важна для бизнеса?
ТРУДОУСТРОЙСТВО СПЕЦИАЛИСТОВ
С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
― создание реальных устойчивых инклюзивных команд
― интеграция в открытый рынок труда людей с инвалидностью
ДОСТУПНОСТЬ УСЛУГ
ДЛЯ КЛИЕНТОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
ДЛЯ КЛИЕНТОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
― системная адаптация услуг и сервисов бизнеса для обслуживания маломобильных клиентов в разных инфраструктурах
Регуляторные риски
государство усиливает свой контроль за соблюдением требований по трудоустройству и доступности услуг
Бизнес-риски
требования инвесторов, требования контрагентов при заключении сделок и прохождении комплаенса, репутационные риски
Выгоды для бренда
устойчивость команд, защищенность сотрудников, внутренняя экспертиза по обеспечению доступности услуг
ESG-фокус:
Почему инклюзия – это не только благотворительные программы
Что говорит об инклюзии
бизнес?
Наша экосистема:
из чего состоит Everland?
из чего состоит Everland?
Everland — это сочетание социальных и предпринимательских юнитов. Какие-то из них окупаются и дают прибыль, какие-то — носят исключительно социальный характер. Но все они служат основной задаче — интегрировать людей с разными видами инвалидности в открытый рынок труда.
Важными направлениями нашей работы являются: исследования онлайн-доступности для незрячих и офлайн-инфраструктуры, повышение доступности услуг для людей с инвалидностью, обсуждение важных социальных тем через наши спецпроекты и СМИ, консультации и оказание экспертных услуг бизнесу. Все эти направления позволяют людям с ОВЗ прокачивать навыки и зарабатывать.
Важными направлениями нашей работы являются: исследования онлайн-доступности для незрячих и офлайн-инфраструктуры, повышение доступности услуг для людей с инвалидностью, обсуждение важных социальных тем через наши спецпроекты и СМИ, консультации и оказание экспертных услуг бизнесу. Все эти направления позволяют людям с ОВЗ прокачивать навыки и зарабатывать.
Агентство
Это отражает актуальную ситуацию и помогает больше узнать об инклюзивном найме и опыте работодателей. В публикациях Everland поднимались вопросы трудоустройства людей с инвалидностью, мы говорили о барьерах и проблемах, о решениях, что поможет улучшить ситуацию.
публикаций за год
214
О работе Everland в СМИ
Почему важно говорить о трудоустройстве людей с инвалидностью?
Спасибо СМИ, которые пишут на эти темы!
Основная команда '21
Финансовый отчет
Юридически Everland в своей структуре работает с двумя юридическими лицами: ООО «Эверлэнд» и АНО «Пространство равных возможностей». Это сложилось исторически. Обе организации при этом осуществляют свою деятельность исключительно для решения социальной задачи и неразрывно связаны между собой. 100% своей прибыли ООО «Эверлэнд» ежегодно инвестирует в АНО «Пространство равных возможностей». В 2021 году эта сумма составила чуть более 5,5 млн рублей.
При этом каждый год мы представляем консолидированный отчет, который включает в себя все виды поступлений в проект по всем юридическим лицам.
Также в нашей работе исторически сложилась практика перенаправлять небольшие заказы при согласии клиентов на оплату напрямую самозанятым специалистам с инвалидностью. Такие заказы экономически убыточны для агентства, однако остро важны для специалистов с инвалидностью. Мы сопровождаем такие заказы, помогая в их выполнении, но не проводим их через юридические лица проекта. Таким образом мы сохраняем для исполнителей с инвалидностью достойную оплату их труда.
При этом каждый год мы представляем консолидированный отчет, который включает в себя все виды поступлений в проект по всем юридическим лицам.
Также в нашей работе исторически сложилась практика перенаправлять небольшие заказы при согласии клиентов на оплату напрямую самозанятым специалистам с инвалидностью. Такие заказы экономически убыточны для агентства, однако остро важны для специалистов с инвалидностью. Мы сопровождаем такие заказы, помогая в их выполнении, но не проводим их через юридические лица проекта. Таким образом мы сохраняем для исполнителей с инвалидностью достойную оплату их труда.
Импакт-инвестиции направлены не только на получение дохода, но и на создание измеримого общественно полезного блага. Это новый вид социальных финансов, позволяющий привлекать капитал в организации, созданные с социальной целью.
Рынок импакт-инвестиций предлагает инвесторам возможности для поиска и реализации решений социальных проблем за счет инвестиций, которые приносят финансовую отдачу. Такой подход меняет представление о том, что социальные задачи должны решаться только за счет благотворительных пожертвований, а рыночные инвестиции должны быть направлены исключительно на получение прибыли.
Рынок импакт-инвестиций предлагает инвесторам возможности для поиска и реализации решений социальных проблем за счет инвестиций, которые приносят финансовую отдачу. Такой подход меняет представление о том, что социальные задачи должны решаться только за счет благотворительных пожертвований, а рыночные инвестиции должны быть направлены исключительно на получение прибыли.
Подробнее о том, как работают инвестиции социального воздействия, в чем ее преимущества для государства, инвесторов и некоммерческого сектора, можно узнать в материале фонда «Навстречу переменам».
Наши Планы в 2022 году
Реализация программ «Эстафета успешности» и «Образ действия»
новых регистраций на Платформе
трудоустроенных людей с инвалидностью
обучить на курсах и прокачать soft и hard-skills
новых дорожных карт для «Онконавигатора»
800+
рублей в месяц
500+
Увеличить оборот до
7 млн
600+
12
Как нам можно помочь
Мы будем продолжать помогать людям с инвалидностью трудоустраиваться — решать эту важную социальную проблему. Это вполне возможно, но требуется системные всеобщие усилия — в одиночку перемены не совершить. И мы благодарим всех, кто с нами все эти годы: друзей, партнеров, наставников, клиентов!
А если вы хотите поддержать нас, мы будем рады любой помощи!
А если вы хотите поддержать нас, мы будем рады любой помощи!
Заказать услуги
Наши специалисты с инвалидностью оказывают услуги в дизайне, создании контента, веб-разработки и правовом сопровождении.
Создавать вакансии
для людей с инвалидностью в компании. Мы не только подберем кандидата, но и поможем наладить все рабочие процессы.
для клиентов с инвалидностью. Команда Everland производит качественный аудит и дает рекомендации, как исправить недочеты.
Адаптировать свои услуги или продукты
с сотрудниками с инвалидностью — и выстроить общение в своей команде максимально эффективно и экологично
Приобрести курс по коммуникации
Создать образовательный курс или стать наставником.
А значит дать человеку с инвалидностью старт в профессии.
Подписаться на наш проект в соцсетях
И делиться нашими постами и спецпроектами. Ваши репосты и лайки помогают расти нашему сообществу.
Чтобы больше людей узнало о нашем проекте.
Сделать о нас материал в СМИ
Ваше пожертвование поможет проекту устойчиво работать.
Поддержать нас финансово
Автономная некоммерческая организация содействия социальной интеграции инвалидов «Пространство равных возможностей»
ИНН 7733191711
КПП 770401001
ОГРН 1147799004924
КПП 770401001
ОГРН 1147799004924
Банк ВТБ (ПАО)
БИК 044525411
Корреспондентский счет
№ 30101810145250000411
Расчетный счет
№ 40703810302120000036
БИК 044525411
Корреспондентский счет
№ 30101810145250000411
Расчетный счет
№ 40703810302120000036