Инклюзивный коворкинг в центре Москвы открылся 28 июля. Он стал площадкой для людей с разными видами инвалидности, чтобы работать, учиться, повышать свой профессиональный уровень. Для этого в нем созданы все условия: есть возможность забронировать место, работать на мощном компьютере с современными программами, в том числе для видеомонтажа и графики, программами-скринридерами для незрячих пользователей, проводить встречи с заказчиками.

Запуск инклюзивного коворкинга для создания атмосферы сотрудничества среди специалистов с инвалидностью и роста их профессионального потенциала — наш следующий стратегический вызов для преодоления возможного чувства разобщенности и выключенности, которое сопутствует тотальному формату онлайн.

Мы рады активному вовлечению брендов в проект. Выбор билайн — модель дальнейшего развития платформы Everland с включением в неё опции онлайн-бронирования мест в коворкинге. Это позволит участникам Платформы выбрать комфортное место для работы, оснащенное всем необходимым оборудованием, и будет способствовать расширению круга деловых контактов.

На рынок выходит малое количество людей с инвалидностью, их квалификация недостаточна, а у компаний возникают проблемы с двусторонней адаптацией — самого сотрудника и команды. Поэтому положительные моменты от появления подобного коворкинга появятся не только у людей с инвалидностью. Компании, которые задумываются о создании инклюзивной команды, о возможности нанять человека с тем или иным ограничением по здоровью, смогут получить консультации, напрямую пообщаться с такими сотрудниками, провести собеседование в офисе с доступной средой или устроить тренинг (или демо-день) для своих сотрудников.

Мы верим в ценность партнерства при реализации стратегии устойчивого развития, особенно в такой важной теме, как инклюзивность. Сегодня и «М.Видео», и «Эльдорадо» работают над построением бесшовного покупательского пути для людей с разными потребностями: мы оптимизируем работу интернет-магазинов, запускаем обучающие курсы для сотрудников колл-центров и магазинов. Мы видим огромный потенциал в создании коворкинга как поддерживающего, удобного и комфортного места для изменения ситуации на рынке труда.