Работать ли людям с инвалидностью в России: ситуация 2022?
Обновление комплексного исследования
Мы в Everland 6 лет занимаемся проблемами инклюзии и устойчивой интеграцией людей с инвалидностью в открытый рынок труда. Мы научились это хорошо делать у себя в проекте, помогаем работодателям создавать инклюзивные команды.
Однако мы видим, что, несмотря на digital-профессии, доступное обучение и введение квотирования, системно ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью не меняется. Вместе с тем мы знаем, что реальное трудоустройство возможно. И хотим рассказать о проблеме и решениях со стороны всех стейкхолдеров.
Цифры и проблемы
3,3 - 4 млн
Столько людей с инвалидностью в России относятся к трудоспособному возрасту. Но трудоустроено из них только 26%. Это в 4 раза ниже, чем в других категориях соискателей.
2 - 4%
Составляет квота на сотрудников с инвалидностью в компаниях с численностью персонала 100+ человек. С марта 2022 года регулирование ужесточилось — теперь квота может быть закрыта только заключением трудового договора.
0,99%
Процент квоты, который в среднем закрывает крупный бизнес. Эта цифра из внутренних опросов Everland. Чаще всего работодатели жалуются, что соискатели с инвалидностью не откликаются на вакансии.
78%
Опрошенных Everland могут работать только удаленно. Люди с инвалидностью жалуются, что недостаточно подходящих рабочих мест. Многим нужен гибкий график, чтобы не ухудшилось состояние здоровья.
Регулирование 2022
В 2022 в России 10,4 млн человек с инвалидностью. Как минимум, 3 млн из них в трудоспособном возрасте. Из них трудоустроено только 48%, это и неофициально работающие, и самозанятые. Больше половины людей с инвалидностью ─ безработные.
С 1 марта 2022 года квота от 2 до 4% от количества сотрудников считается выполненной по факту оформления трудовых отношений — на работодателя налагается обязанность по самостоятельному поиску и подбору кадров на квотируемые места.
С сентября 2022 года также возможно заключение соглашения с организацией, которая трудоустраивает к себе людей с инвалидностью, — так называемая «покупка квот».
Наши юристы разъяснили ситуацию с трудоустройством людей с инвалидностью.
Весной 2022 года «Агентство Царегородцевой» pro bono провело для Everland исследование о ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью в России в рамках конкурса для молодых исследователей Research Got Talant, крупнейшей исследовательской ассоциации ESOMAR.
Цель нашего исследования — сделать срез текущей ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью сквозь призму субъективных факторов, препятствующих принятию решения о поиске работы.
48%
опрошенных работают
29%
из них заняты неофициально
63%
опрошенных имеют пособие по инвалидности в качестве основного источника дохода
90%
с получением инвалидности во взрослом возрасте потеряли работу
По статистике, вакансий для людей с инвалидностью становится больше с каждым годом. Мы проверили: смогут ли соискатели с разными нозологиями найти вакансии через хантинговые ресурсы с маркировкой «доступно для людей с инвалидностью»?
Ульяна Захарова, 24 года, инвалидность II группы, передвигается с ходунками. Регион проживания и поиска работы: Санкт-Петербург. Основной запрос на поиск вакансий: психолог
Попыталась найти удаленную работу психологом в соответствии с полученным образованием. На портале «Работа России» нет удаленной работы по данному профилю как в Санкт-Петербурге, так и по всей стране. Это меня немного удивило, ведь существует немало сфер для консультирования, где психолог может работать онлайн.
Полина Котляренко, менеджер по устойчивому развитию билайн
У большинства соискателей с инвалидностью профессиональный уровень навыков не всегда соответствует открытому рынку труда. Человек может иметь не одно высшее образование, но рабочие навыки у него отсутствуют. Как решение у нас есть система коучинга, наставничества, тренинги по базовым офисным программам, с которыми мы работаем.
Валерия Курмак, руководитель направления Инклюзия в «Яндексе»
Если необходимо, мы закупаем дополнительное оборудование или программное обеспечение. Например, специальные программы необходимы сотрудникам с нарушениями слуха и зрения. Для сотрудников на колясках в офисах оборудованы пандусы.
Татьяна Полякова, руководитель отдела устойчивого развития Тинькофф
На наш взгляд, основная проблема лежит в области мышления. Мы все подвержены усвоенным в процессе взросления стереотипам, с которыми и нужно очень аккуратно работать. Понимая важность вопросов разнообразия и инклюзии для дальнейшего развития бизнеса, мы стремимся и дальше развивать корпоративную культуру, в которой нет места предрассудкам.
Сегодня найм людей с ОВЗ и сами люди с инвалидностью воспринимаются компаниями скорее как дополнительная проблема бизнеса, но не как долгосрочная программа по укреплению команды и бизнеса в целом, и зря...
Игорь Ананьев, директор социального предприятия «Особая сборка»
Самое сложное — когда НКО начинают трудоустраивать неподготовленных сотрудников у неподготовленного работодателя. Приходит такой сотрудник, а работодатель возмущается. Ему не рассказали об особенностях сотрудника. Нужно рассказывать работодателю, почему наши сотрудники могут быть успешны.
Михаил Кривонос, руководитель проекта «Всё получится!»
Обычно работодателей бросает в крайности. Первая крайность — работодатели очень нетребовательные, дают человеку с инвалидностью расслабиться, просто жалеют его. Это приводит к тому, что нагрузка с человека падает на кого-то другого. Вторая крайность в том, что компании не понимают рынок труда людей с инвалидностью. У них возникает гипотеза, что эти люди могут делать больше работать, больше держатся за работу. Им можно меньше платить.
Михаил Осокин, предприниматель с инвалидностью, бизнес-консультант и руководитель регионального развития Всероссийского общества инвалидов на федеральном уровне
Люди с инвалидностью боятся закреплять за собой статус предпринимателя, опасаясь, что с них снимут инвалидность, у них будут проблемы с пенсией и тому подобное. По факту с учетом нелегального компонента у нас сейчас 9,4% тех, кто занимается предпринимательской деятельностью. Мы видим здесь большой потенциал роста. Нужно убрать страхи перед экономической активностью. Государство не должно за это наказывать. Человек с инвалидностью не должен рисковать своей пенсией, ее индексацией и пособиями.
Валерия Завгородняя, программный директор в Impact Hub Moscow
Проекты, которые включают в себя продукты и услуги для людей с инвалидностью, развиваются активно. Есть технологичные проекты, которые как раз сделаны для людей с ограничениями зрения, слуха, передвижения. Но здесь есть сильная зависимость от регионов. Это комплексная история, в которой много составляющих: наличие крупных градообразующих компаний некоммерческих организаций, которые это дело поддерживают, насколько социальная политика этого региона развита, покупательская способность населения.
Рекомендации для компаний, набирающих людей с инвалидностью
Игорь Новиков, руководитель АНО «Пространство равных возможностей», сооснователь Everland
Если компания впервые пытается создать у себя инклюзивную среду, попробуйте сначала создать её на основе уже работающих в компании людей с инвалидностью. Разработайте алгоритмы сохранения занятости работников, получивших инвалидность. Так компании будет проще нанимать новых сотрудников с инвалидностью.
Что помогло людям с разными видами инвалидности из сообщества Everland стать устойчивыми в профессии и что бы они посоветовали начинающим ребятам с инвалидностью
Роман Акинин, моушн-дизайнер Everland, передвигается на коляске
Определите для себя плюсы и минусы разных профессий. При выборе опирайтесь на своё физическое состояние.
Всегда пробуйте что-то новое, уйти можно всегда.
Начните с бесплатных курсов, вебинаров, мастер-классов, осваивайте компьютерные программы.
Правильно распределяйте своё время.
Справляйтесь с критикой легко — к примеру, составляйте ответное гневное письмо, но не отправляйте его.
Марина Петухова, дизайнер Everland, инвалидность по слуху
Не чувствуйте себя инвалидом — старайтесь настраиваться на позитив.
Важно уметь прислушиваться к чужому мнению, легче будет работать в команде. Командная работа помогает избежать ошибок.
Активно изучайте дизайн, интересуйтесь его новостями, просматривайте работы других дизайнеров для поиска вдохновения.
Когда работа новая и неизвестная, это может вызвать панику. Важно сохранять спокойствие и убедить себя, что угроз в работе нет. Это даст вам возможность развиваться.
Проявляйте терпение и переделывайте задачи несколько раз до достижения нужного результата.
Анна Царегородцева, руководитель исследовательского агентства
Мы столкнулись с отсутствием публикаций по теме трудоустройства людей с инвалидностью. При поиске мы нашли только одно большое исследование, которое проводил hh.ru в прошлом году, и несколько выдержек из социологических журналов. Этого крайне недостаточно.